vendredi 8 décembre 2023

Offre de stage

 SERVICE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
DE LA COMMUNAUTE DE COMMUNES AUNIS ATLANTIQUE


MISSIONS DU STAGE
Assister la chargée de mission développement économique /emploi dans :
• La mise en place d’animations à destination des entreprises (ateliers, informations
collectives, …) pour valoriser et soutenir leur croissance ;
• Le renforcement des collaborations avec les partenaires et les entreprises (Fabrique à
entreprendre, Université de La Rochelle, club entreprise UC2A, Aunis TV …) ;
• L’actualisation des données économiques / emploi du territoire Aunis Atlantique ;
• Le développement du site emploi.aunisatlantique.fr (mise à jour, référencement, …) ;
• L’animation des réseaux sociaux et promotion de nos évènements et ateliers ;
• Le déploiement et la communication sur l’offre de service dev éco de la CDC AA (plan
d’aides, tiers-lieu La Caale …).
Profil recherché :
Master 1 ou 2 en développement local, administration publique, développement économique,
gestion d’entreprise
Autonomie, dynamisme et aisance relationnelle
Bonne maîtrise de l’outil informatique
Qualités rédactionnelles
Permis B; la CDC dispose d’une flotte de véhicules pour les déplacements professionnels.
Caractéristiques du stage :
Prise de poste souhaitée : avril 2023
Durée du stage : 3 à 6 mois.
Poste à temps complet : 35h
Gratification selon le cadre légal + Tickets restaurant.
Lieu de stage : siège de la Communauté de Communes Aunis Atlantique (Marans puis Ferrières)
Pour postuler :
Merci d’adresser CV + lettre de motivation à Monsieur le Président – CdC Aunis Atlantique – 113,
route de La Rochelle – 17230 Marans.
Ou par mail : rh@aunisatlantique.fr et melanie.martineau@aunisatlantique.fr
Réception des candidatures : jusqu’au 3 janvier 2023 12h.
Renseignements : Mélanie Martineau, chargée de mission développement économique
06 12 78 48 40

jeudi 1 juin 2023

Cérémonie de remise des diplômes MASTER - DU le 30 juin 2023

 

L’IAE Rochelle aura le plaisir de célébrer et retrouver ses diplômés de MASTER et DU.

La cérémonie sera organisée dans nos bâtiments dès 18h le vendredi 30 juin pour célébrer nos diplômés 2021-2022 de MASTER et DU. Ce sera aussi l’occasion de féliciter les majors de chaque année.

Nous vous demandons de bien vouloir vous inscrire par le formulaire en ligne au plus tard le jeudi 8 juin.

FORMULAIRE D’INSCRIPTION

https://forms.gle/NeZNbqFZAwC44Tg57

 

vendredi 18 mars 2022

Association Graines de Troc
10 avenue Paul Langevin 17180 Périgny
Fiche de poste
Apprenti.e
Gestion de projets et accompagnement RH
Poste et missions
Le poste s'intègre dans 2 activités :
Activité de gestion :
Le.a chargé.e RH participera à la stratégie managériale de l’association, dans une logique d’amélioration
continue, à l’accompagnement des salarié.es en contrat PEC , et au recrutement. Graines de troc recrute1
de façon ponctuelle (création de poste ou remplacement) ou de façon plus continue (stagiaires,
volontaires en service civique).
Ces actions de gestion seront réalisées aux côtés du directeur de l’association et avec les responsables
de pôles.
Il.elle sera aussi référent.e qualité des formations. Graines de troc est certifié Organisme de formation
Qualiopi. A ce titre, le.la référent.e qualité devra s’assurer de la qualité des processus.
Activité de gestion de projet :
L’apprenti.e prendra en charge la coordination de certains projets au sein de l’association. Il.Elle sera
accompagné.e de l’équipe Graines de troc sur des compétences spécifiques dès que nécessaire.
Gestion
Recrutement :
Création ou adaptation des fiches de poste
Publication de l’offre d’emploi
Sélection des candidats, prise de contact et réalisation des entretiens de recrutement
Conseil et choix du candidat, avec le directeur
Accueil du nouveau collaborateur
Accompagnement des salarié.es PEC au quotidien et sur leur projet professionnel :
finition du plan de formation en fonction de leur projet professionnel
Préparation de dossiers de demande PEC
Suivi de la réalisation des plans de formation en coordination avec les salariés en contrat
1 finition : La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un
emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au
long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des
personnes les plus éloignées du marché du travail.
PEC et l’assistant de gestion administrative
Stratégie managériale
Organisation et participation au point hebdomadaire avec les responsables de pôle
Aide à la priorisation des tâches affectées aux différents pôles et définies par le directeur
Co-construction, avec le directeur, des outils de gestion du personnel et des outils de
suivi de projets
Aide à la structuration de l’organigramme
Offre de formation
Mise à jour des documents de formation (fiches de présentation, supports
pédagogiques, documents administratifs, catalogue de formation...)
Suivi du bon déroulement du processus de formation, avec le référent pédagogique et
l’assistant administratif
Participation à la veille documentaires (sources identifiées comme utiles aux formations
en permaculture, jardin, semences...)
Accompagnement de l’équipe pour une amélioration continue du processus
Conception des formations à destination de publics variés (volontaires en service civique,
stagiaires, grand public, bénévoles...)
Evaluation des indicateurs de résultats (satisfaction, nombre de participants,
compétences acquises...)
L’activité de gestion/rh représente 30% du temps de travail.
Gestion de projet
Recherche de financement
Réponse aux appels à projets
Rédaction des compte-rendus
Mise à jour des budgets
Relations partenaires
Prise de contact et diffusion des informations auprès des partenaires impliqués
Réponses aux sollicitations des partenaires
Enquêtes auprès des acteurs impliqués pour comprendre leurs besoins et adapter le
projet si nécessaire
Evenementiel, en contact avec le pôle Animations
Préparation d’événements : rencontre avec les partenaires, évaluation des besoins,
création de planning et suivi, préparation du lieu et du matériel nécessaire
Eventuellement, animation de l’événement
Prise en charge ou participation à la logistique (installation, rangement, transport...)
Rédaction d’un questionnaire de satisfaction, envoi aux partenaires et analyse
Organisation de réunions, avec l’équipe du projet et/ou avec les partenaires
Communication
Rédaction des compte-rendus à destination de l’équipe Graines de troc et à destination
des partenaires
Création de supports de communication et publication après validation du pôle
communication (réseaux sociaux, site internet, newsletter...)
L’activité de gestion de projets représente 30% du temps de travail.
Autres missions possibles

vendredi 11 mars 2022

Offres d'alternance

 

Bonjour à tous, 

Ci dessous une information pour vos étudiants qui pourraient être en recherche d'entreprise pour leur alternance. 

Le Groupe COVEA (MAAF, MMA, GMF) organise un échange en ligne avec des ambassadeurs "maison" pour les jeunes en recherche d'apprentissage le 22 Mars. Le groupe prévoit l'embauche de 600 alternants pour la rentrée prochaine (tout métiers et tout niveau confondus)

Vous trouverez ci dessous le lien pour les inscriptions: 

https://covea.career-inspiration.com/app/discussions/chat/view/eb06b9db06012a7a4179b8f3cb5384d3/achangeons-ensemble-sur-laalternance-au-sein-du-groupe-covaa-maaf-mma-gmf-fidelia-20220322-2648


mercredi 9 mars 2022

offre d'emploi

 Nature du contrat : CDI Salaire : 26 000 € - 28 000 € brut annuel
Début de contrat : Avril 2022

Société : Pôle Aliments & Santé,
http://www.pole-aliments-sante.com/
1 Rue Marie Aline DUSSEAU - ZA Technocéan Chef de Baie - 17 000 La Rochelle

Tél : 05 46 27 99 83 -

Contacts : Agathe BERTIN (
a.bertin@pole-aliments-sante.com) ou Maéva AVRIL m.avril@pole-
aliments-sante.com
)
Localisation : La Rochelle (17)

Présentation de la structure :

Le Pôle Aliments & Santé est un cluster qui vise à favoriser le développement des acteurs de la filière
agroalimentaire régionale (Nouvelle-Aquitaine) par une dynamique d’innovation collaborative. Les
actions du Pôle Aliments & Santé sont réalisées pour les industriels de l’agroalimentaire avec
l’implication de plusieurs partenaires et centres de compétences (recherche, formation, experts...)
dans le but de faciliter les transferts de savoir-faire et de compétences, de mutualiser les moyens et
de créer de la valeur. Les projets collaboratifs se développent autour de la thématique transversale
des transitions et évolutions alimentaires.

Mission principale :

- Prospection de nouveaux membres industriels et centres de compétences, et au travers
de cela, identification de projets innovants.

Missions secondaires :

- Animation de groupes de travail thématique

o Le chargé de projet a pour mission d’animer des groupes de travail réunissant
plusieurs entreprises agroalimentaires. Les objectifs sont d’amener les entreprises
à mutualiser des informations autour de la thématique, de faire émerger les
besoins collectifs et de co-construire des plans d’actions.

- Gestion de la structure administrative et des ressources

o Réunions statutaires (préparation et réalisation)

o Suivi des adhésions

Vous intervenez régulièrement auprès d’industriels ou de partenaires techniques lors de fréquents
déplacements sur leurs sites en Région Nouvelle-Aquitaine et en France.

Vous travaillez dans une équipe avec 3 autres chargés de projet.

Profil :

De niveau Bac +3 Commerce

Bonne connaissance du milieu agro-alimentaire exigée.

Vous êtes un bon communicant et animateur naturel de groupe de travail.

Vous possédez une expérience de 2 ans minimum en industrie, agro-alimentaire, prospection
ou animation de réseau.

Vous êtes autonome, rigoureux, méthodique et aimez travailler en équipe.

Vous avez des qualités rédactionnelles et organisationnelles.